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发布时间:2018-07-18   作者:左伊    点击:174

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鲁迅之所以伟大,就在于他对中国国民性的深刻批判具有超越时空的敏锐度和洞察力。在这次被删除的《药》中,鲁迅就对人们的麻木冷漠和看客心理做了一针见血的揭露。看客的特点在于,无论发生什么事情,只要尚未触及自己切身利益,便理所当然的认为与己无关,需要做的只是围观而已,然后还可以收获一些无聊至极供茶余饭后消遣的谈资。鲁迅深刻地揭示说,“有看客就有变戏法的,有变戏法的就一定有看客。变戏法的获得的是利益,而看客获得的只是无聊,甚至连简单的快感也随着戏法的结束便荡然无存。”

初秋,我对情意的理解,是帮助你给果实输送大地甘泉,让果实能汲取大地的乳汁;是帮助你借太阳能量,充分地进行光合作用,让果实长得巨大肥硕;是帮助你承接上天的甘霖,沐浴秋风秋雨,让果实脆嫩香甜。中秋,我对情意的理解,是当我枯萎时,请你不要忧伤,我憔悴了容颜,却留下了丰硕的成果;是当我凋零时,请你不要心疼,我脱落秀叶,是为了突显果实的丰硕;当我离去时,请不要忧郁,我要去你脚下静谧的土地,化作冬天的被子,温暖你的寒冷身躯。晚秋,我对情意的理解,当秋风扫落叶时,请你不要牵住我的手,我也不再欲去还留,我已完成了我的使命。我要在秋天丰富创新,把生命的朝气从绿荫传给果实,让你生命的果实更加丰硕,不仅仅是有形的丰硕,还有无形的丰硕,这样我就不会辜负你的真诚,你的奉献

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  当前大学人力资源管理机制存在的问题大致可以概括为四点:“管理学人性假设理论的出发点、量化考核的手段、急功近利的导向、制度性外在行为控制的特征。”尽管各大学的具体考核方法有所不同,但总体上并没有超越“泰罗制”。这种人力资源管理机制,没有给需长时期艰苦努力、“十年磨一剑”才能作出创新性精品成果的科研课题的实施,留下必要的制度空间。教育部部长周济在2006年高校哲学社会科学科研工作会议上的讲话中说得非常好:“精品源于艰辛,质量在于创新”。但现行高校教师考核制度的导向只是要“出品”、要数量,相对忽视了对“精”与“质”的强调。实际操作中“只问一年是否磨出了一把菜刀,不问是否能十年磨一剑。”这种人力资源管理考核机制,已经成为出创新性成果和培养创新型人才的桎梏。这是中国大学跻身世界一流大学的“拦路虎”之一,必须及早改革。(南开大学高教研究所所长 王处辉)


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